近日，河南洛陽欒川竹海野生動物園在社交平臺發出招聘視頻稱“招募‘獸王駕駛員’，月薪5萬尋找最猛司機，開車進虎山熊窩”，引發熱議。動物園回應稱，“是真實情況，現在報名人數比較多，需要經過篩選。”

開車帶游客進入動物園猛獸區，對常人而言，或許需要一定膽量，但本質上這工作并無特殊技術含量。倘若真因危險而開出5萬元的月薪，反倒令人不安。若園區安全措施到位，游客尚可安然游覽，招聘司機又何需開出天價“壯膽費”？正因如此，這份招聘從一開始就夾帶著強烈的矛盾感與話題性，讓人不得不質疑其背后的真實動機：這究竟是高價聘勇，還是流量炒作？

動物園向游客開放猛獸區，安全本是不可妥協的底線。無論是游客還是駕駛員，其人身安全保障都不容存在模糊地帶。若真需依賴駕駛員的勇氣與運氣來彌補防護的不足，那每月5萬元便不再是薪酬，而更像是用金錢為生命風險標價。這不僅觸碰勞動安全紅線，更是挑戰職業倫理底線。

因此，有人懷疑動物園是在炒作并非空穴來風。盡管動物園回應招聘是“真實情況”，但動物園通過短視頻平臺投放招聘視頻，以“最猛司機”“獸王怒吼”等刺激性標簽來吸睛，并在短時間內獲得大量關注與報名，這種傳播方式充滿營銷色彩，其招聘的真實性與嚴肅性難免被打上問號。動物園是真缺駕駛員，還是缺話題？答案或許早已藏在流量數據的狂歡中。

即便假設招聘為真，園方也有責任和義務向應聘者和社會充分披露崗位相關信息，包括說明工作任務具體是什么，所面臨的風險幾何，安全防護設施、措施是否到位。這些關鍵內容不應被“獸王駕駛員”“最猛司機”等標簽所遮蔽，而應是招聘公告中最核心、最透明的部分。招聘公告應傳遞全面、真實的信息，保持嚴謹性，否則便是對應聘者的不負責任。同時，篩選過程也必須公開透明，避免淪為“蘿卜招聘”，再次消耗公眾信任。